Grado de motivación y nivel de necesidades por parte de trabajadores en proceso de liquidación

Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/11285/622511
Title:
Grado de motivación y nivel de necesidades por parte de trabajadores en proceso de liquidación
Issue Date:
2015-04
Abstract:

La presente investigación se realizó para conocer el impacto que tiene la motivación en el ámbito laboral en un Organismo Descentralizado en Liquidación. El objeto de estudio se centró en conocer las características de la motivación y el nivel de necesidades según la teoría de Maslow, el cómo mejorar la autoestima de un empleado que está inmerso en esta clase de procesos. El marco teórico se basó en una revisión de los enfoques teóricos que abordan los temas de motivación en el ámbito laboral, sin embargo, se eligieron las jerarquías incluidas en la pirámide de motivación de la teoría humanista de Maslow para la elaboración de los ítems del instrumento que reflejan los resultados obtenidos en dicho estudio. El método de investigación fue un diseño cuasi-experimental en la modalidad de enfoque cuantitativo con un inter grupo de pre-test y post-test en donde se mantuvo un grupo control intacto que sirvió de parámetro de comparación en la incidencia que tuvo el programa de intervención sobre la motivación, el cual se aplicó a 50 empleados (Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P., 2006). El programa respondió a la ubicación de necesidades psico-emocionales de los empleados y cumplió parámetros de sensibilización para descubrir sus oportunidades laborales y el manejo de diversas actitudes en el contexto laboral. Los hallazgos de la investigación favorecieron al grupo al cual se aplicó el programa de intervención, su actitud se mostró más positiva, aumentó la motivación, la autoestima y hubo un incremento significativo en la autorealización conforme a las necesidades de Maslow. El análisis de los resultados se realizó empleando métodos estadísticos de tendencia central con el objetivo de ver la homogeneidad y consistencia de los datos, así como la t-student y el Alpha de Cronbach. Se espera que dicha investigación haga que los empleados vean a la liquidación como un proceso laboral y les permita crear nuevas expectativas personales y profesionales.

Keywords:
Marco legal de un organismo en liquidación; Competencias laborales y rechazo laboral; Motivación y satisfacción laboral; Factores determinantes de la motivación; Relación de la motivación con la productividad
Degree Program:
Maestría en Tecnología Educativa
Advisors:
Dra. Catalina María Rodríguez Pichardo; Mtro. Carlos Armando Bravo Corona
Degree Level:
Maestría
School:
Escuela de Graduados en Educación
Campus Program:
Campus Ciudad de México
Discipline:
Ciencias Sociales / Social Sciencesy
Appears in Collections:
Ciencias Sociales

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorDra. Catalina María Rodríguez Pichardoen
dc.contributor.advisorMtro. Carlos Armando Bravo Coronaen
dc.creatorPerdomo Sanciprián, Gabrielaen
dc.date.accessioned2017-05-12T21:56:50Z-
dc.date.available2017-05-12T21:56:50Z-
dc.date.issued2015-04-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/622511-
dc.description.abstract<p style="text-align: justify;">La presente investigaci&oacute;n se realiz&oacute; para conocer el impacto que tiene la motivaci&oacute;n en el &aacute;mbito laboral en un Organismo Descentralizado en Liquidaci&oacute;n. El objeto de estudio se centr&oacute; en conocer las caracter&iacute;sticas de la motivaci&oacute;n y el nivel de necesidades seg&uacute;n la teor&iacute;a de Maslow, el c&oacute;mo mejorar la autoestima de un empleado que est&aacute; inmerso en esta clase de procesos. El marco te&oacute;rico se bas&oacute; en una revisi&oacute;n de los enfoques te&oacute;ricos que abordan los temas de motivaci&oacute;n en el &aacute;mbito laboral, sin embargo, se eligieron las jerarqu&iacute;as incluidas en la pir&aacute;mide de motivaci&oacute;n de la teor&iacute;a humanista de Maslow para la elaboraci&oacute;n de los &iacute;tems del instrumento que reflejan los resultados obtenidos en dicho estudio. El m&eacute;todo de investigaci&oacute;n fue un dise&ntilde;o cuasi-experimental en la modalidad de enfoque cuantitativo con un inter grupo de pre-test y post-test en donde se mantuvo un grupo control intacto que sirvi&oacute; de par&aacute;metro de comparaci&oacute;n en la incidencia que tuvo el programa de intervenci&oacute;n sobre la motivaci&oacute;n, el cual se aplic&oacute; a 50 empleados (Hern&aacute;ndez, R., Fern&aacute;ndez, C. &amp; Baptista, P., 2006). El programa respondi&oacute; a la ubicaci&oacute;n de necesidades psico-emocionales de los empleados y cumpli&oacute; par&aacute;metros de sensibilizaci&oacute;n para descubrir sus oportunidades laborales y el manejo de diversas actitudes en el contexto laboral. Los hallazgos de la investigaci&oacute;n favorecieron al grupo al cual se aplic&oacute; el programa de intervenci&oacute;n, su actitud se mostr&oacute; m&aacute;s positiva, aument&oacute; la motivaci&oacute;n, la autoestima y hubo un incremento significativo en la autorealizaci&oacute;n conforme a las necesidades de Maslow. El an&aacute;lisis de los resultados se realiz&oacute; empleando m&eacute;todos estad&iacute;sticos de tendencia central con el objetivo de ver la homogeneidad y consistencia de los datos, as&iacute; como la t-student y el Alpha de Cronbach. Se espera que dicha investigaci&oacute;n haga que los empleados vean a la liquidaci&oacute;n como un proceso laboral y les permita crear nuevas expectativas personales y profesionales.</p>en
dc.language.isospaen
dc.rightsOpen Accessen
dc.titleGrado de motivación y nivel de necesidades por parte de trabajadores en proceso de liquidaciónen
dc.typeTesis de Maestríaes
thesis.degree.grantorInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterreyes
thesis.degree.levelMaestríaen
thesis.degree.disciplineEscuela de Graduados en Educaciónen
thesis.degree.nameMaestría en Tecnología Educativaen
dc.subject.keywordMarco legal de un organismo en liquidaciónen
dc.subject.keywordCompetencias laborales y rechazo laboralen
dc.subject.keywordMotivación y satisfacción laboralen
dc.subject.keywordFactores determinantes de la motivaciónen
dc.subject.keywordRelación de la motivación con la productividaden
thesis.degree.programCampus Ciudad de Méxicoen
dc.subject.disciplineCiencias Sociales / Social Sciencesyen
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