La Asignación de Personal a Horarios de Trabajo Mediante Modelos Matemáticos y Algoritmos Genéticos. El Caso de un Centro de Atención Telefónica en México-Edición Única

Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/11285/572676
Title:
La Asignación de Personal a Horarios de Trabajo Mediante Modelos Matemáticos y Algoritmos Genéticos. El Caso de un Centro de Atención Telefónica en México-Edición Única
Authors:
Ojeda Villagómez, Raúl
Issue Date:
2008-02-01
Abstract:
Dado el complejo ambiente competitivo que se establece actualmente dentro del mercado se hace más evidente la necesidad de incorporar nuevos indicadores del desempeño de las organizaciones que no se relacionen directamente con las métricas financieras. Ahora se ha vuelto crítica la disposición de información fidedigna en el tiempo justo y en el lugar correcto para la toma de decisiones y evaluación de desempeño de las organizaciones. Es sumamente importante que el directivo cuente con la cantidad adecuada de información y de las herramientas necesarias para mejorar la calidad del servicio del personal que atiende al cliente, que es el caso de las operadoras telefónicas, en las empresas telefónicas. La presente investigación doctoral postula que mediante algoritmos genéticos se obtiene un modelo el cual proporciona una solución más eficiente que los métodos tradicionales a problemas de asignación de horarios de trabajo de las operadoras telefónicas. Se dispondrá de información precisa y confiable para la atención a la problemática relacionada con situaciones en las que se tiene que tomar una decisión en cuanto al tiempo de respuesta, ya que esta respuesta es directamente proporcional con las medidas de calidad a nivel internacional y dónde quien toma la decisión frecuentemente se tendrá que enfrentar a un gran volumen de información con un gran número de variables y una compleja relación entre ellas. De ahí el interés del presente estudio: �Cómo modelar y resolver de manera más eficiente un problema complejo de asignación de personal a horarios de trabajo en una gran empresa de atención telefónica mexicana?, a efecto de incorporar las combinaciones de horarios1 de trabajo de las centrales telefónicas y de los turnos que tienen las operadoras telefónicas así como sus descansos y el tiempo no disponibles para atender un cliente, lo cual incide en la satisfacción del cliente.
Keywords:
Asignación de Personal; Horarios de Trabajo; Modelos Matemáticos; Algoritmos Genéticos
Degree Program:
Programa de Graduados en Administración
Advisors:
Dr. José Torres Jímenez
Committee Member / Sinodal:
Dra. Nadima Simón Domínguez; Dr. Francisco Javier Cartujano Escobar; Dra. Amarú Josefina Arias Ramñirez
Degree Level:
Doctor en Administración
Campus Program:
Campus Ciudad de México
Discipline:
Ciencias Sociales / Social Sciences
Appears in Collections:
Ciencias Sociales

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DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorDr. José Torres Jímenezen
dc.contributor.authorOjeda Villagómez, Raúlen
dc.date.accessioned2015-08-17T11:37:54Zen
dc.date.available2015-08-17T11:37:54Zen
dc.date.issued2008-02-01-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/572676en
dc.description.abstractDado el complejo ambiente competitivo que se establece actualmente dentro del mercado se hace más evidente la necesidad de incorporar nuevos indicadores del desempeño de las organizaciones que no se relacionen directamente con las métricas financieras. Ahora se ha vuelto crítica la disposición de información fidedigna en el tiempo justo y en el lugar correcto para la toma de decisiones y evaluación de desempeño de las organizaciones. Es sumamente importante que el directivo cuente con la cantidad adecuada de información y de las herramientas necesarias para mejorar la calidad del servicio del personal que atiende al cliente, que es el caso de las operadoras telefónicas, en las empresas telefónicas. La presente investigación doctoral postula que mediante algoritmos genéticos se obtiene un modelo el cual proporciona una solución más eficiente que los métodos tradicionales a problemas de asignación de horarios de trabajo de las operadoras telefónicas. Se dispondrá de información precisa y confiable para la atención a la problemática relacionada con situaciones en las que se tiene que tomar una decisión en cuanto al tiempo de respuesta, ya que esta respuesta es directamente proporcional con las medidas de calidad a nivel internacional y dónde quien toma la decisión frecuentemente se tendrá que enfrentar a un gran volumen de información con un gran número de variables y una compleja relación entre ellas. De ahí el interés del presente estudio: �Cómo modelar y resolver de manera más eficiente un problema complejo de asignación de personal a horarios de trabajo en una gran empresa de atención telefónica mexicana?, a efecto de incorporar las combinaciones de horarios1 de trabajo de las centrales telefónicas y de los turnos que tienen las operadoras telefónicas así como sus descansos y el tiempo no disponibles para atender un cliente, lo cual incide en la satisfacción del cliente.en
dc.language.isoesen
dc.rightsOpen Accessen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleLa Asignación de Personal a Horarios de Trabajo Mediante Modelos Matemáticos y Algoritmos Genéticos. El Caso de un Centro de Atención Telefónica en México-Edición Únicaen
dc.typeTesis de Doctoradoes
thesis.degree.grantorInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterreyes
thesis.degree.levelDoctor en Administraciónen
dc.contributor.committeememberDra. Nadima Simón Domínguezes
dc.contributor.committeememberDr. Francisco Javier Cartujano Escobares
dc.contributor.committeememberDra. Amarú Josefina Arias Ramñirezes
thesis.degree.namePrograma de Graduados en Administraciónen
dc.subject.keywordAsignación de Personalen
dc.subject.keywordHorarios de Trabajoen
dc.subject.keywordModelos Matemáticosen
dc.subject.keywordAlgoritmos Genéticosen
thesis.degree.programCampus Ciudad de Méxicoen
dc.subject.disciplineCiencias Sociales / Social Sciencesen
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