El Rol de la Actitud Ambiental de los Directores en el Desempeño Ambiental de la Empresa-Edición Única

Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/11285/572630
Title:
El Rol de la Actitud Ambiental de los Directores en el Desempeño Ambiental de la Empresa-Edición Única
Authors:
Figarola Figarola, Alfredo
Issue Date:
2006-11-01
Abstract:
El presente estudio tuvo la finalidad de demostrar que las actitudes ambientales positivas (enfocadas a la prevención de la contaminación) y el comportamiento de los directores de las pequeñas y medianas empresas mexicanas mejoran el desempeño ambiental de la organización ante el nuevo contexto de desarrollo económico, social y ambiental que no es otra cosa más que el mismo Desarrollo Sostenible: Satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la satisfacción de las necesidades de las futuras generaciones Para ello, se analizó mediante la aplicación de encuestas basadas en la Teoría de Ajzen (1985) sobre comportamiento planeado, la relación existente entre éstas y el desempeño ambiental de la organización. Así mismo se estudió la actitud ambiental de los trabajadores, que debe estar positivamente relacionada con la actitud ambiental del director y cómo impacta ésta también al desempeño ambiental de la organización. Las actitudes ambientales de los trabajadores fueron medidas mediante una encuesta basada en las Teorías del Nuevo Paradigma Ambiental y el Paradigma Social Predominante. El desempeño ambiental de la organización fue cuantificado mediante indicadores ambientales que se generaron utilizando la metodología desarrollada por Vassant, Suplen y Figarola, basada principalmente en los modelos de ISO 14031 y el análisis de ciclo de vida. Estos indicadores son variables dependiendo el sector industrial en estudio. Basada en estudios previos (Ajzen, 1985; Conner & Armitage, 1998; Sutton, 1998 y Cordano & Frieze2001 y otros), se plantearon 5 hipótesis a saber: Hipótesis 1: La actitud ambiental del Director de empresa está positivamente relacionada con el desempeño ambiental de la organización. Hipótesis 2: La actitud ambiental del Director de empresa está positivamente relacionada con su comportamiento ambiental planeado, viéndose moderada por la capacitación ambiental que imparte a sus empleados, las visitas de inspección que haya recibido por parte de la autoridad y por el conocimiento que él tenga en materia de requisitos legales ambientales. Hipótesis 3: La actitud ambiental del Director de Empresa está positivamente relacionada con la actitud ambiental de los empleados. Hipótesis 4: La actitud ambiental de los empleados está positivamente relacionada con el desempeño ambiental de la organización. Hipótesis 5: El comportamiento planeado del Director de empresa está positivamente relacionado con el desempeño ambiental de la organización Aunado a estas hipótesis se planteó un modelo de interacción de las diferentes variables comprendidas en las hipótesis que a continuación se muestra: Se aplicaron un total de 140 encuestas a directores de empresa y 260 a empleados de los mismos, de las cuales fueron contestadas de manera adecuada y completas 112 encuestas de directores de empresa y 243 encuestas de empleados. Para la comprobación de hipótesis se utilizaron los siguientes métodos de análisis: correlaciones bivariadas, regresiones lineales simples y análisis de regresión y varianzas con interacciones entre las variables independientes. Para la comprobación del modelo se utilizó un análisis de ecuaciones estructurales de tres etapas.
Keywords:
Actitud Ambiental; Desempeño Ambiental; Empresa; Directores de Empresas
Degree Program:
Programa de Graduados en Administración
Advisors:
Dr. Francisco Medina Gómez
Committee Member / Sinodal:
Dr. Clemente Hernández Rodríguez; Dra. Cecilia Lezama Escalante; Dr. Cuauhtémoc Olmedo Bustillo
Degree Level:
Doctor en Administración
Campus Program:
Campus Ciudad de México
Discipline:
Ciencias Sociales / Social Sciences
Appears in Collections:
Ciencias Sociales

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DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorDr. Francisco Medina Gómezen
dc.contributor.authorFigarola Figarola, Alfredoen
dc.date.accessioned2015-08-17T11:36:56Zen
dc.date.available2015-08-17T11:36:56Zen
dc.date.issued2006-11-01-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/572630en
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo la finalidad de demostrar que las actitudes ambientales positivas (enfocadas a la prevención de la contaminación) y el comportamiento de los directores de las pequeñas y medianas empresas mexicanas mejoran el desempeño ambiental de la organización ante el nuevo contexto de desarrollo económico, social y ambiental que no es otra cosa más que el mismo Desarrollo Sostenible: Satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la satisfacción de las necesidades de las futuras generaciones Para ello, se analizó mediante la aplicación de encuestas basadas en la Teoría de Ajzen (1985) sobre comportamiento planeado, la relación existente entre éstas y el desempeño ambiental de la organización. Así mismo se estudió la actitud ambiental de los trabajadores, que debe estar positivamente relacionada con la actitud ambiental del director y cómo impacta ésta también al desempeño ambiental de la organización. Las actitudes ambientales de los trabajadores fueron medidas mediante una encuesta basada en las Teorías del Nuevo Paradigma Ambiental y el Paradigma Social Predominante. El desempeño ambiental de la organización fue cuantificado mediante indicadores ambientales que se generaron utilizando la metodología desarrollada por Vassant, Suplen y Figarola, basada principalmente en los modelos de ISO 14031 y el análisis de ciclo de vida. Estos indicadores son variables dependiendo el sector industrial en estudio. Basada en estudios previos (Ajzen, 1985; Conner & Armitage, 1998; Sutton, 1998 y Cordano & Frieze2001 y otros), se plantearon 5 hipótesis a saber: Hipótesis 1: La actitud ambiental del Director de empresa está positivamente relacionada con el desempeño ambiental de la organización. Hipótesis 2: La actitud ambiental del Director de empresa está positivamente relacionada con su comportamiento ambiental planeado, viéndose moderada por la capacitación ambiental que imparte a sus empleados, las visitas de inspección que haya recibido por parte de la autoridad y por el conocimiento que él tenga en materia de requisitos legales ambientales. Hipótesis 3: La actitud ambiental del Director de Empresa está positivamente relacionada con la actitud ambiental de los empleados. Hipótesis 4: La actitud ambiental de los empleados está positivamente relacionada con el desempeño ambiental de la organización. Hipótesis 5: El comportamiento planeado del Director de empresa está positivamente relacionado con el desempeño ambiental de la organización Aunado a estas hipótesis se planteó un modelo de interacción de las diferentes variables comprendidas en las hipótesis que a continuación se muestra: Se aplicaron un total de 140 encuestas a directores de empresa y 260 a empleados de los mismos, de las cuales fueron contestadas de manera adecuada y completas 112 encuestas de directores de empresa y 243 encuestas de empleados. Para la comprobación de hipótesis se utilizaron los siguientes métodos de análisis: correlaciones bivariadas, regresiones lineales simples y análisis de regresión y varianzas con interacciones entre las variables independientes. Para la comprobación del modelo se utilizó un análisis de ecuaciones estructurales de tres etapas.en
dc.language.isoesen
dc.rightsOpen Accessen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleEl Rol de la Actitud Ambiental de los Directores en el Desempeño Ambiental de la Empresa-Edición Únicaen
dc.typeTesis de Doctoradoes
thesis.degree.grantorInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterreyes
thesis.degree.levelDoctor en Administraciónen
dc.contributor.committeememberDr. Clemente Hernández Rodríguezes
dc.contributor.committeememberDra. Cecilia Lezama Escalantees
dc.contributor.committeememberDr. Cuauhtémoc Olmedo Bustilloes
thesis.degree.namePrograma de Graduados en Administraciónen
dc.subject.keywordActitud Ambientalen
dc.subject.keywordDesempeño Ambientalen
dc.subject.keywordEmpresaen
dc.subject.keywordDirectores de Empresasen
thesis.degree.programCampus Ciudad de Méxicoen
dc.subject.disciplineCiencias Sociales / Social Sciencesen
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