Cómo y qué se Comunica de la Cultura en una Institución de Educación Superior en un Proceso de Cambio Organizacional -Edición Única

Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/11285/572568
Title:
Cómo y qué se Comunica de la Cultura en una Institución de Educación Superior en un Proceso de Cambio Organizacional -Edición Única
Issue Date:
2011-12-01
Abstract:
En este documento se exponen los resultados de una investigación sobre el fenómeno de comunicación de la cultura organizacional en una institución de educación superior. El objetivo fue entender, cómo y qué se comunica de la cultura cuando dicha institución se encuentra en un proceso de cambio organizacional. Esta investigación pretende conocer, a través de un tratamiento empírico, cómo y qué se comunica de la cultura hacia el interior de tres campus de una institución de educación superior. La investigación, a través de la metodología de estudio de caso múltiple, se enfoca en dos líneas de investigación; la comunicación y la cultura organizacional, y la relación entre ambas. Para lo cual se plantea la pregunta de investigación: �Cómo y qué se comunica de la cultura en una institución de educación superior que se encuentra en un proceso de cambio organizacional?
Keywords:
Cultura; Cómo y qué se Comunica; Institución de Educación Superior; Proceso de Cambio Organizacional
Degree Program:
Programa de Doctorado en Innovación Educativa
Advisors:
Dra. Kathryn Singh
Degree Level:
Doctora en Innovación Educativa
School:
Escuela de Graduados en Educación
Campus Program:
ITESM-Universidad Virtual
Discipline:
Ciencias Sociales / Social Sciences
Appears in Collections:
Ciencias Sociales

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DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorDra. Kathryn Singhen
dc.creatorVela González, Antonioen
dc.date.accessioned2015-08-17T11:35:30Zen
dc.date.available2015-08-17T11:35:30Zen
dc.date.issued2011-12-01-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/572568en
dc.description.abstractEn este documento se exponen los resultados de una investigación sobre el fenómeno de comunicación de la cultura organizacional en una institución de educación superior. El objetivo fue entender, cómo y qué se comunica de la cultura cuando dicha institución se encuentra en un proceso de cambio organizacional. Esta investigación pretende conocer, a través de un tratamiento empírico, cómo y qué se comunica de la cultura hacia el interior de tres campus de una institución de educación superior. La investigación, a través de la metodología de estudio de caso múltiple, se enfoca en dos líneas de investigación; la comunicación y la cultura organizacional, y la relación entre ambas. Para lo cual se plantea la pregunta de investigación: �Cómo y qué se comunica de la cultura en una institución de educación superior que se encuentra en un proceso de cambio organizacional?en
dc.language.isoesen
dc.rightsOpen Accessen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleCómo y qué se Comunica de la Cultura en una Institución de Educación Superior en un Proceso de Cambio Organizacional -Edición Únicaen
dc.typeTesis de Doctoradoes
thesis.degree.grantorInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterreyes
thesis.degree.levelDoctora en Innovación Educativaen
thesis.degree.disciplineEscuela de Graduados en Educaciónen
thesis.degree.namePrograma de Doctorado en Innovación Educativaen
dc.subject.keywordCulturaen
dc.subject.keywordCómo y qué se Comunicaen
dc.subject.keywordInstitución de Educación Superioren
dc.subject.keywordProceso de Cambio Organizacionalen
thesis.degree.programITESM-Universidad Virtualen
dc.subject.disciplineCiencias Sociales / Social Sciencesen
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